Werkgever

Maar dat lukt niet altijd ….. !

Soms dient het zich aan: een medewerker functioneert niet goed, maar het is niet duidelijk waar dat door komt. De medewerker zet zich in, maar er is iets aan de hand en u kunt er geen vinger achter krijgen. De medewerker valt net iets te vaak uit en u heeft uw twijfels over de oorzaak.

Soms weet u wel wat er aan de hand is, maar komt er niet verder mee. Of de medewerker zit niet op z'n plek, maar u heeft geen andere.

Personal/Personnel Invest biedt begeleiding aan medewerkers die niet in balans zijn, die niet in hun kracht staan. Medewerkers die het risico lopen om overbelast te raken en uiteindelijk in een burnout te belanden.

Maar ook aan medewerkers die anders willen, maar niet goed weten hoe.

Of aan medewerkers die een re-integratietraject doorlopen en daar hulp bij nodig hebben.

Tot slot ook aan medewerkers waar u afscheid van wilt nemen.

Personal/Personnel Invest begeleidt werknemers naar persoonlijke duurzaamheid.

Werknemer

Is dit wat ik kan en wil? Weet ik dat eigenlijk wel? Waarom ben ik niet tevreden? Had het anders gemoeten? Kan dat alsnog? En hoe moet dat dan? Vragen die even reëel zijn als lastig te beantwoorden.

Personal/Personnel Invest biedt begeleiding bij het aanpakken van dit soort vragen. Samen gaan we op zoek naar je sterke kanten, benoemen we je talent. Je (her)ontdekt je passie en je drijfveren, waarmee je de basis legt voor de weg naar je bestemming. Het werk dat echt bij je past, wat je leuk vindt, waar je enthousiast van wordt en waar je na je pensioen helemaal niet mee wílt stoppen.

Personal/Personnel Invest begeleidt werknemers naar persoonlijke duurzaamheid.

Werkwijze

1. 1.  herstellen
2. 2.  (her)ontdekken
3. 3.  (richting) kiezen

Het totale traject zal bestaan uit een tiental gesprekken (maar dat kan individueel variëren), waarvan er een aantal tijdens een (natuur)wandeling plaats vinden. De natuur helpt namelijk bij het (her)vinden van rust en concentratie.

1. 1.  herstellen

Als er sprake is van disfunctioneren of (in het ergste geval) ontslag, zal dat een plaats moeten krijgen. En daar horen verschillende gevoelens bij: frustratie, teleurstelling, boosheid en woede, verdriet, berusting, apathie, twijfel, angst, etc. Al die gevoelens krijgen ruimte, en er wordt toegewerkt naar aanvaarding.

1. 2.  (her)ontdekken

Wie ben ik en wat kan ik? Dat zijn de twee centrale vragen waar gericht aan gewerkt wordt. Verleden en heden worden met elkaar in verband gebracht en het wordt duidelijk welke (kern)kwaliteiten en welk unieke talent  de arbeidzame toekomst verder gaan bepalen.

1. 3.  (richting) kiezen

Wat wil ik, is de laatste stap in het traject. Verworven inzichten omzetten naar richting en actie. Soms lijkt het eenvoudig, maar is het niet, soms lijkt het ingewikkeld, maar blijkt het ontzettend mee te vallen. Centraal staat het opereren vanuit de innerlijke kracht die gevonden is.

Het einde van het traject is niet altijd het einde van de samenwerking. Soms is het wenselijk dat er vervolgafspraken worden gemaakt. Duur en inhoud daarvan worden dan separaat afgesproken.

Ervaringen

• Diana (januari 2010):

"Jos werkt vanuit zijn persoonlijke belangstelling voor mensen. Zijn aanpak is dan ook persoonlijk en geïnteresseerd. Hij weet op een prettige, stimulerende manier vragen te stellen waardoor je verder nadenkt over jezelf en de keuzes die je maakt."

• Karel (maart 2010):

"Jos heb ik leren kennen als een openhartig, zeer toegankelijk mens, professional, coach en begeleider en die bovendien gezegend is met een scherp oog voor wat er echt toe doet. Hij doorgrondde mij in no time. Hij hield me een spiegel voor, hielp me zoeken naar mijn talent en kwaliteiten. Hij diende als sparring partner bij het verkennen van de mogelijkheden en het zetten van concrete vervolgstappen".

• Brechtje (mei  2010):

"Jos is een open en warme persoonlijkheid met oprechte interesse in zijn medemens. Je voelt je als client direct op je gemak in zijn aanwezigheid. Jos stelt op een prettige manier prikkelende vragen en houdt je zo als het ware een spiegel voor. Op die manier leert Jos je vanzelf de voor jou juiste keuzes te maken".

• Jan Willem (maart 2011):

"Ik leerde Jos kennen tijdens een aantal netwerkbijeenkomsten. Jos was daar duidelijk aanwezig en leverde een constructieve bijdrage aan de discussies.

In een aantal één-op-één gesprekken daarentegen plaatste hij zichzelf op de achtergrond en kon mij uitdagen tot kritische zelfreflectie en mijn zwakke, maar ook mijn sterke eigenschappen. Het heeft me geholpen om sterker te staan in het sollicitatiegesprek dat tot een nieuwe opdracht heeft geleid".